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公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬，建立了科學合理、以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制，尊重崗位價值差異，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。同時，為員工提供多元化福利。公司全員繳納養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外，節假日福利，年度旅游等等。
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